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关于深入开展创建企业 “五好”关工委活动的实施意见(试行)

发布时间:2014-11-02 10:00 作者:admin 来源:未知
芜关委字〔2013〕1号
各县、区关工委,经济技术开发区、长江大桥开发区关工委:
        企业关工委是关心下一代工作的基层组织。做好企业关工委工作是关工委参与社会服务,创新社会管理的重要举措,是党中央的要求,也是广大青年职工的强烈愿望。通过对青年职工的培养教育,密切企业和青年职工的关系,可以有效增强企业的核心竞争力和凝聚力,促进企业健康发展,促进企业和社会的和谐稳定。企业关工委组建以后,要按照中国关工委工作条例和省委〔2009〕28号、市委〔2010〕8号文件的要求,扎实开展“五好”关工委创先争优活动,建立健全企业关工委工作的长效机制,做到活动常态化,工作规范化。结合我市实际,经市关工委主任会议研究并报经市委负责同志同意,决定从2013年起,在全市企业深入开展“五好”关工委创建活动。
一、指导思想
        以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,用社会主义核心价值体系引领青少年,以改革创新精神推进企业关心下一代工作,扎实开展企业关工委“五好”创建工作。企业关工委“五好”创建工作立足于着力提高青年职工思想道德素质、科学文化素质和生产技能水平,按照中关委“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的要求,切实履行“指导、推动、协调、配合”的工作职责,增强抓好关心下一代工作的责任感、使命感和紧迫感,充分发挥企业关工委组织的作用。要坚持以企业为阵地,以活动为载体,以青年职工和职工未成年子女为对象,广泛组织“五老”同志和热心关工事业的各界人士,为把青年职工培养成为企业生产经营骨干和社会有用人才作出积极贡献。
二、创建内容
1、组织建设好
        关工委领导班子健全,党组织分管领导任主任(民营企业由企业主任主任),离退休老同志任常务副主任或副主任,人员分工明确,有专(兼)职工作人员负责日常工作。
        关工委组织网络健全,企业生产车间设立关工小组。
        关工委要实现“六有”,即关工委有组织队伍,有办公场所和机构牌子,有工作经费,有人办事,有宣传展板专栏,有较规范的档案资料。
2、作用发挥好
        企业关工委在党组织的领导下,积极主动配合相关部门,在青年职工中广泛开展形式多样的关爱活动,充分发挥关工委组织的应有作用。
        关工委工作列入企业党组织工作和企业精神文明建设总体规划,列入企业全面工作的重要议事日程,纳入企业年度工作计划,纳入企业年度工作综合考核范围。
        重视和发挥“五老”人员的主体作用,按照就地就近、自愿参加的原则,动员组织企业“五老”人员或采取聘用、邀请属地“五老”人员的办法,参加企业关心下一代工作,为青年职工和职工未成年子女办实事、做好事、解难事。
        根据“五老”人员的专长和特点,因地制宜地建立关爱工作团或老同志志愿者队伍,可以组建以老同志为主体的革命传统、思想道德、法律法规宣讲报告员;岗位练兵、业务培训、安全生产、科技知识普及培训指导员;助学、助困、助教、帮教辅导员;业余文艺体育活动宣传员等骨干队伍,积极协同配合企业宣传、教育、工会、共青团等部门,开展关爱教育活动。
3、制度健全好
        建立健全各项制度,形成长效机制。关工委工作从实际需要出发,建立工作制度、例会制度和学习制度。
      (1)工作制度。年初有计划,活动有记录,年终有总结;建立健全基层关工委的职责、工作制度,将创“五好”关工委条件具体化,并认真贯彻实施。
      (2)例会制度。每月召开一次工作碰头会,汇报、交流、研究工作;适时举办培训班,不断提高关工委自身的政治和业务水平;每季度与工会、共青团等组织召开一次工作统筹协调会,共同研究做好青年职工工作的方法和途径。
      (3)学习制度。每季度组织一次学习会。学习党中央、国务院和省、市党委政府以及上级关工委有关文件,未成年人保护法等有关法律法规,不断提高对关心下一代工作重要性的认识,把关爱企业青年职工和职工中未成年子女健康成长作为自己的重要职责,满腔热情地投入关心下一代工作。
4、活动效果好
        围绕党的中心工作和企业生产经营特点,开展形式多样的关爱教育活动。
      (1)加强青年职工的思想道德建设。主动配合企业有关部门,开展社会主义核心价值体系教育,引导青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观,激发青年职工自觉投身改革开放、促进企业发展的激情。开展调查研究,及时了解掌握青年职工的思想状况和实际问题,为加强和改进青年职工思想教育提出意见和建议。
      (2)加强青年职工的法律法规教育。组织法制宣传报告员或邀请法律专家对青年职工进行遵纪守法和厂规厂纪教育,教育引导青年职工在社会做好公民,在企业做好职工,在家庭做好成员。
      (3)加强青年职工业务技能培训。配合企业相关部门,在青年职工中开展岗位练兵、业务技能培训、技能竞赛活动,普及安全生产知识,不断提高青年职工的业务技能水平。
      (4)加强和谐企业建设。开展“企业爱职工、职工爱企业”的双爱活动,主动关爱困难职工及其子女,开展助学、助困、助教、帮教活动;发动青年职工围绕企业生产经营,提合理化建议,引导青年职工爱岗敬业,增强职工主人翁意识,促进企业发展。
      (5)加强企业文化建设。在青年职工中开展企业文化和企业精神教育;参与、组织企业业余文化体育活动,陶冶职工情操,凝聚人心。组织职工未成年子女开展不同形式的有益身心健康、寓教于乐的活动。
      (6)积极开展爱心奉献活动。利用节假日和各种纪念日,组织青年职工开展各种社会公益实践活动;积极协调和参与企业“爱心奉献”活动,关爱和救助社会困难群体中的青少年,回报社会。
5、探索创新好
         增强创新意识,探索创新工作思路和工作方法,开创关工委工作新局面。针对青年职工和职工未成年子女特点,结合企业实际情况,多用疏导、参与、讨论的方法,寓教于乐、寓教于学的方法,使教育内容有针对性、吸引力和感染力。
企业青年职工无犯罪、无吸毒(实行一票否决)。
三、评审程序
        1、分级评审。企业“五好”关工委创建活动,采取市、县区分级创建方式进行。市级企业“五好”关工委创建评审工作,每两年进行一次,由县、区关工委申报,市关工委进行考核验收。
        2、评审方法。申报市级“五好” 关工委,必须在被评为县、区级“五好”关工委的基础上推荐。申报市级企业“五好”关工委,根据好中选优的原则,控制在县、区级企业“五好”关工委总量的30%比例范围内。对申报为市级企业“五好”关工委的,由市关工委组织力量,进行考核验收;市关工委主任会议审定后,对符合市级企业“五好”关工委标准的,由市关工委授予荣誉称号。
        3、动态管理。对获得市级企业“五好”关工委称号的单位,实行动态管理。每两年按一定比例进行抽查,对抽查复评合格的继续保持称号;不合格的则撤销荣誉称号。
四、工作要求
        1、加强对创建活动的领导。企业关工委要积极争取党政领导的重视和支持,把创建“五好”关工委工作摆上重要工作日程,切实加强领导,真正把创建工作落到实处。
        2、加大对创建活动的宣传力度。要大力宣传创建“五好”关工委活动的重要性、必要性,使创建的过程成为推进关工委工作、促进关心下一代事业以及企业和谐健康发展的过程。要注意总结经验、挖掘创建工作亮点,推进创建活动深入开展。
        3、注重实效、确保质量。“五好”关工委创建活动要在促进青年职工全面健康成长上见成效,要在加强关工委自身建设和“五老”队伍建设上见效果。各企业关工委在创建活动中要创出特色和“品牌”,要长期持续进行,确保工作质量。
        4、各县、区关工委,可根据此实施意见,结合各自工作实际,具体制定创建企业“五好”关工委的工作意见。
 
附:评估申报验收表
芜湖市关心下一代工作委员会
                            2013年1月7日
 
芜湖市创建市级“五好”企业关工委评估申报验收表
五好内容 评估内容 分值 评估细则 评估方法 自评得分 市级验收
 
 
 
 
 
 
组织
建设好(25分)
 
 
 
 
 
 
 
组织
建设好(25分)
关工委领导班子健全:企业设工作委员会,成员5-7人(根据需要车间设关工小组,成员3-5人);企业党组织分管领导任主任(民营企业主任主任),企业以及属地离退休老同志任常务副主任或副主任,企业党群部门负责人及企业中的老同志任委员(车间关工小组组长由车间主任担任,成员由车间负责宣传,安全、生活的同志或老同志担任);人员分工明确,有专(兼)职工作人员,负责日常工作。 8分 党组织分管领导任主任(民营企业主任主任)(2)离退休老同志任常务副主任或副主任(2)组成人员落实(1)分工明确(1)车间设关工小组(1)有专(兼)职工作人员(1) 查阅相关资料    
关工委实现“六有”:即有关工组织队伍,有办公场所、牌子,有工作经费,有人办事,有宣传展板专栏,有较规范的档案资料 7分 有组织队伍(2)有办公场所、牌子(1)有办公经费(2)有宣传展板专栏(1)有较规范的档案资料(1) 察看现场、
查阅相关资料
   
关工委工作列入企业党组织工作和企业精神文明建设的总体规划,列入企业发展的重要议事日程,纳入企业年度工作计划,纳入企业年度工作综合考核范围 10分 纳入企业的总体规划(3)列入企业领导议事日程(3)纳入企业年度工作计划(2)纳入年度工作考核(2) 查阅会议记录、工作计划、年终考核记录等资料    
 
作用
发挥好(20分)
结合企业实际,关工委在党组织的领导下,在相关部门的配合下,积极开展关爱活动 6分 积极开展富有特色的活动 查看活动记录、照片等相关资料    
重视发挥“五老”人员主体作用:按照就地就近自愿参加的原则,动员组织企业和聘用、邀请属地“五老”人员参加企业关工委工作,为青年职工及其未成年子女办实事,做好事,解难事,并逐步扩大“五老”人员队伍 7分 重视发挥“五老”人员作用,动员、聘用、邀请五老人员参加关工委队伍 查看相关资料    
建立老同志志愿者队伍:组建革命传统、思想道德、法律法规宣讲报告员,岗位练兵、业务培训、科技知识普及培训指导员,助学、助困、助教、帮教辅导员,业余文化体育活动宣传员等 7分 “五老”等教育队伍健全可得满分,不足相应减分 查看相关资料    
制度
健全好
(20分)
工作制度:年初有计划,活动有记录,年终有总结;建立健全企业关工委工作职责,将创“五好”关工委条件具体化并认真组织实施 8分 有年度工作计划(2)有活动记录(2)有年终总结(2)工作职责(1)细化“五好”标准(1) 查看相关资料    
例会制度:每月召开一次工作碰头会,汇报交流、研究工作;适时举办培训班,不断提高关工委自身的政治和业务水平;每季度与工会、共青团等组织召开一次工作统筹协调会。 7分 有会议制度(1)定期研究工作(1)适时举办培训班(1)定期与工会、共青团等组织进行工作统筹协调(2) 查看相关资料    
学习制度:每季度组织一次学习会。学习有关文件和法律法规,不断提高思想认识,业务水平和工作责任心 5分 有学习制度(2)定期组织学习(3) 查看相关资料    
 
活动
效果好(30分)
 
活动
效果好(30分)
加强青年职工的思想道德建设 5分 开展核心价值体系教育(3分)了解和掌握青年职工的思想状况,提出改进青工思想教育的建议(2) 查看相关资料、活动图片    
加强青年职工法律法规教育 5分 对青年职工进行法律法规教育(2.5)对青年职工进行厂规厂纪教育(2.5分) 查看相关资料、活动图片    
加强青年职工业务技能培训 5分 开展岗位练兵(1)业务技能培训和技能竞赛(2)安全生产知识教育(2) 查看相关资料、活动图片    
加强和谐企业建设 5分 开展双爱活动(1)关爱困难职工及其子女(1)开展助学助困、助教、帮教(2)提出合理化建议(1) 查看相关资料、活动图片    
加强企业文化建设 5分 在青年职工中开展企业文化和企业精神教育(2)组织业务文化体育活动(2)组织未成年子女开展活动(1) 查看相关资料、活动图片    
开展爱心奉献活动 5分 开展社会公益实践活动(2)开展爱心奉献活动(3) 查看相关资料    
探索
创新好(5分)
增强创新意识,探索创新思路和创新工作方法。针对青年职工和职工未成年子女特点,结合企业实际,探索创新工作思路和工作方法,努力开创企业关工委工作新局面 5分 针对青工特点开展工作,工作有新思路,方法有新创意,成效显著 查看相关资料    
  青工无犯罪、无吸毒 一票
否决
  属地公安机关出具证明    
企业党组织或所在地党组织意    见   县区关工委审查意见        
备注:经评估验收90分以上为合格