服务经济建设 担当社会责任 ——繁昌县民营企业关工委组建与工作情况

供稿：繁昌县关工委

 
        近几年，县关工委贯彻落实中国关工委关于推进民营企业关工委组建工作会议精神和省、市关工委布署，积极推动民企关工委组建工作。截至2014年第三季度，全县已有50个民营企业建立了关工委（其中关工小组52 个）。成立关工委的民企共有职工11235人，其中35岁以下的青工4908人。职工未成年子女和关爱对象5809人。目前已有工作开展较好、具备一定条件的美佳新材等民企关工委，在取得成效的基础上积极开展争先创优活动，向创建“五好关工委”目标推进。
一、组建工作主要做法
（一）领导重视，组织到位
        2012年，县委成立了由县委常委、组织部长为组长，县关工委主任为常务副组长，县政府分管经济与教育工作的副县长、县关工委常务副主任为副组长，县非公党工委、工商局、工商联、经信委、商务局、县经济开发区、孙村经济开发区、荻港循环经济产业园主要负责人为成员的县民营企业关工委组建工作领导组，并以繁办[2012]83号《关于成立繁昌县民营企业关工委组建工作领导组的通知》，发至全县党组织（市关工委还将此文件转发本市其他县区），引起全县对此项工作的重视。
（二）、发挥优势，主动介入
        早些时候，县关工委就将中国关工委和省、市关工委关于推进民营企业关工委组建工作会议和中关委顾秀莲主任讲话精神，在全县关工委会议和有关会议上进行了传达和学习，提高了社会对组建工作必要性的认识，做好开展组建工作的思想舆论准备；县关工委领导运用老同志自身人际关系、公众感情优势和社会影响力，积极主动与有关民营企业法人联系、沟通，提前介入，营造氛围；县关工委还未雨绸缪，组织人员到外地民企关工委学习考察，汲取先进经验，借鉴成功做法；并将《中国关工委工作条例》、省委28号、市委8号、县委27号文件以及无锡市、金坛市关工委有关材料集中复印成册，供相关企业学习，增进业主理性思维。
（三）、典型带动，措施得力
        县关工委把民营企业关工委组建作为“基层工作年”重点，按照县领导“民营企业关工委组建工作与非公党建同步推进”的要求，精心组织，具体指导，在业主充分理解与支持的前提下，一举在芜湖市红花山集团公司等6家规模以上民营工业企业成立了关工委。2012年4月28日，在孙村镇芜湖市红花山集团总部，隆重举行繁昌县民营企业暨红花山集团关心下一代工作委员会成立揭牌仪式。出席仪式的有芜湖市关工委主任魏道斌一行，中共繁昌县委常委、组织部长江汛，县关工委主任李向群等。媒体进行了宣传报道。利用典型引路，组建民营企业关工委的态势方兴未艾。
（四）、整体推进，形成合力
        在县委领导和部署下，结合全县非公党建工作，制定推进民营企业关工委组织建设计划和各相关部门工作职责。有关主管和职能部门联动，形成合力：孙村经济开发区由党工委牵头负责，将成立关工组织纳入党建的重要内容，成立了开发区民企关工委组建领导组，制定并实施“一揽子”组建的整体推进计划，统一指导，具体落实，责任到人，较短时间28家规上民企成立了关工委。
（五）、规范制度，逐步完善
        在抓好组织建设的基础上，努力规范民企关工委运作。孙村经济开发区选择党组织健全、管理规范、青工占比多的企业成立关工委。一是采取“四位一体”的方式，即企业法人或党支部书记任关工委主任，有较好群众基础的“五老”同志兼任关工委副主任负责日常工作，党支部牵头，工会、共青团、妇联部门和关工委协作联动，共同参与关心下一代工作，资源共同享受，活动共同开展。这样的组成结构适合企业具体实际。二是抓阵地建设。民企关工委有牌子、有地方办公、有人员办事、有关工对象信息材料、有活动场所、经费有保障。三是抓制度建设。建立健全关工委工作、学习、会议等相关制度，多数关工委工作在党支部会议上讨论决定，确保民企关工委始终在同级党组织领导下开展工作。
（六）突出教育主线，提高整体素质
        为提高民营企业关工委主任思想政治素质和业务水平，2014年6月18日，县关工委在美佳新材关工委举办了全县非公企业关工委主任学习十八届三中全会精神培训班。参加培训班的有县经济开发区负责人，县经信委、县市场监管局、孙村经济开发区、荻港建材园分管领导、关工委主任和民企关工委主任共60余人。会议由县关工委主任李向群主持。县委常委、组织部长郝代伟作动员报告；县委党校教研室主任周慧敏作十八届三中全会精神辅导报告；县关工委常务副主任张之华作关心下一代工作辅导报告；美佳新材关工委主任徐金发交流发言。培训班以会代训，培训内容以十八大和十八届三中全会精神为主线，解读了十八大文件关于青少年工作的阐述，学习了中央、省、市领导关心下一代工作的重要讲话和批示。全县非公企业关工委主任济济一堂，系统学习，重点突出，互动交流，既增强了联系，又统一了认识，相互学习，共同提高，与会人员感到大有裨益，纷纷表示所学即所用，要以实际行动认真落实培训会议精神，在企业关工委工作中有所作为。
二、民企关工委的主要工作与成效
        （一）、围绕培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德教育
          有的企业关工委配合党、团组织，通过举办培训班、演讲会、报告会、专题讲座、观看视频、集中学习讨论等方法，宣传贯彻党的十八大精神。有的结合“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重大纪念日，举办“学雷锋，心向党，讲品德，见行动”、 “放飞理想，实现中国梦”、“道德讲堂”等活动，同福食品有限公司关工委举办“寻找身边最可爱的人”演讲比赛，联系企业实际，讲身边人身边事，与青年职工面对面交流，员工颇受教育。有的企业聘请县关工委报告员讲解新四军在繁昌抗战史绩，利用鲜活的乡土教材，对青少年进行革命传统教育。有的根据自身特色提出了企业理念，如红花山集团公司关工委向青年职工提出“十要十不要”的行为准则。
        （二）、围绕引导和增强青年职工法制观念，配合企业有关部门开展法制教育。
         运用专题讲座、以案释法、图片巡展、知识竞赛等形式，在青工中开展法制教育。有的企业关工委聘请常年法律顾问，讲授有关法律常识，教育青工遵纪守法。孙村经济开发区关工委配合党工委，与县委组织部电教中心、公安局等部门共同举办法律常识、消防知识等讲座。
        （三）、围绕为青少年办实事，开展捐资助学等多种形式关爱活动
          红花山集团公司关工委举行义卖助学活动，将200多件公司生产的核桃玉米露义卖款资助给贫困学生；集团公司关工委配合孙村镇政府，设立“红花山教育奖励基金”，拿出23万元，对全镇156名大学新生颁发了奖助金。荣伟集团、华侨大酒店、纵深管桩、易得利商贸有限责任公司等关工委对录取大专以上的员工子女每人都给予1000元以上的奖励。卓越纳米公司关工委春节前出资5000元，捐助附近困难家庭的留守儿童。2012年县关工委本着为青少年办实事解难事的宗旨，组织全县中小学生调查，摸清了三种类型的特困生共232人，登记造册，建立特困生档案。县关工委主任李向群将特困生情况向民营企业作了通报，得到企业主热烈响应，纷纷伸出援助之手，主动承担资助任务。安徽美佳新材料、华龙铜业、华园米业、金丰粮油、林宁矿产和恒宇粉末冶金公司等6家民企关工委共拿出13万元，帮扶全县232名特困生。
        （四）、围绕建立和谐社会，帮助职工及其子女解决生活、就业等困难
        容川公司关工委急青年职工所急，与环通公司联系，安排大客车长年接送离家较远的青工，解决了青工交通困难问题；车间关工小组设有兼职信息员，了解员工的思想动态，发现问题及时做好疏导工作。有的民企中外来务工人员随迁子女入学有困难时，关工委“五老”为其跑学校，找有关人员，帮助小孩入学读书。很多民企关工委发挥优势，协助企业做好化解矛盾、促进和谐的工作。诸如有的员工家庭为赡养父母、夫妻口角、邻里龃龉等事闹纠纷，关工委“五老”主动参与调解，化解矛盾。一个曾有前科的解教青年经常到企业无理取闹，容川公司关工委副主任徐华珊出面调解，并帮助其解决实际问题，现在该青年安分守己，未发生不良纪录。
        （五）、围绕营造经济发展良好环境和美好乡村建设，开展村企结对共建活动
          多数民企座落在农村，涉及土地征用、环境保护等方面，往往会引发与周边村民组、农户之间的矛盾，在出现情况时，关工委“五老”勇于担当，出面协助企业解决问题。孙村经济开发区党工委将党建“双联系”引入企业关工委工作，选择两个企业与所在村开展结对共建试点，以企业的经济优势支持村级建设，帮扶困难人群，利用村级组织群体和社会资源，丰富关工委活动内涵，推进关心下一代工作开展。指导枫墩村和容川公司关工委互动，成立共建小组，村企联合共建，共同开展关心下一代活动：对村里青年劳力进行就业前生产技术岗位培训，治理小学校园周边环境，组织青年志愿者卫生服务。容川公司关工委安排35名枫墩村青年到公司就业；拿出10000多元结对帮扶枫墩村困难家庭学生。奇思服饰公司关工委与梅冲村结对共建，组织青年开展“心系故里、回报家园”主题活动：共同上一堂党课、组织一次文体活动、开展一项互帮互联活动、组织慰问一次“五保”老人、帮助困难学生完成学业。
        （六）、围绕增强企业核心竞争力，组织青工生产技术培训
         关工委配合企业部门，采取培训班、岗位练兵、技术比赛等多种方式，组织青年员工业务技术培训，鼓励青工努力学习技术做岗位骨干。孙村开发区关工委组织青工参加车工技术比武活动，组织120多名优秀青工参加市企业管理大讲坛培训。美佳新材公司关工委组织经验丰富的老工人现身说法，手把手教新工人，通过学习和实际操作，提高青年职工生产技能；通过开展创建青年文明号活动，以青工为骨干，先后开展国家、省、市、县科技研发项目30余项，其中获得市科技进步奖5项，通过省级科技成果鉴定6项，获省认定高新技术产品12项，省重点新产品1项，国家知识产品局授权发明专利8项、实用新型专利26项，青工王旭联因科技创新工作成绩突出，被授予“芜湖市劳动模范”称号。企业关工委协助部门，服务青年员工，形成关工委工作与企业发展同步契合，良性互动，实现青年职工成长成才与企业增产增效同步并轨。
       （七）、围绕企业文化建设，提高青工科学技术文化素质
        不少企业关工委将《中国火炬》和《少儿画王》、《少儿科技》等关工刊物，赠送给员工及其子女阅读，提升青工文化素养。同福食品关工委贴近实际，在对青工的培训中将中华传统饮食文化教育同企业生产实践结合起来，助推研制出新产品。红花山集团公司关工委运用《红花山报》、网站、宣传栏等宣传优秀员工的先进事迹。企业关工委配合共青团、工会等部门，开展体育活动，营造活泼氛围，促进青少年身心健康。有的企业关工委组织青年员工参观旅游，举办文艺晚会、职工生日聚会、家属茶话会等，增强团队精神和凝聚力，助推企业文化建设，提高企业软实力，促进了企业和谐发展。

繁昌县关工委