2、关心下一代是我们企业发展的需要
企业的发展关键是靠人,是靠那些具有德才兼备、工作认真负责、爱岗敬业的优秀人才。企业今后的发展离不开我们的下一代,只有提高他们的综合素质,养成良好的道德修养,只有让这些青年具有爱岗敬业的精神,认真负责的态度,才能让他们接好班,企业才能稳步健康的发展,因此关心下一代是我们企业发展的一项必要工作。3、关心下一代是积德行善的一项重要举措
世界时有两件事不能等:一是孝敬父母不能等,二是慈善事业不能等。我们要把关心下一代这项工作看作是一种善事,是一种境界,是一种乐趣。所以从积德行善的角度出发,我们应该把关心下一代的成长作为一项习惯坚持去做。二、怎样做好关心下一代这项工作
1、做好企业就是为了更好的服务群众、回报社会。
社区内的活动,我们一定是积极配合并超额完成指标,每年逢年过节我们企业都不会忘记那些生活上困难的群众,我们经常和社区一起组织 “扶贫帮困”活动,为困难家庭捐款捐物、重阳节时慰问社区的孤寡老人,超市当天也开展对60岁以上的老人持会员卡免费赠送长寿面的活动、六一儿童节我们更不忘那些儿童福利院里的可爱孩子。三年来,我们共组织慰问困难家庭300多户,赠送慰问品价值几万元。这些成立关工委后会在各位领导的指导下做的更多更好。2、提高员工素质,让企业更加健康的发展
大润发进驻芜湖市场三年多以来已在当地市场享有较深的价格印象。一直坚持走“低价、优质”的服务路线,积极响应政府号召,坚持走芜湖最低价,顾客在大润发超市买贵可退价差。因此,大润发超市也被评为“芜湖市农副产品平价商店”。芜湖大润发商贸有限公司进驻芜湖三年多以来,在致力于为群众提供优质的服务与商品的同时也为芜湖经济注入了新的活力。芜湖大润发每年可创造业绩近3亿, 2011年缴纳税额达700万,2012年缴税达850万,2013年缴税达1074万,2014年更是预计可达1100万,芜湖大润发每年为当地居民提供多达1200多个就业岗位,在为政府解决失业居民、下岗工人、应届毕业生等的就业问题上做出了积极贡献。企业快速发展的同时,需要员工跟着企业一起成长,那么员工素质的提高就是我们企业所要做的一项重要工作。关心下一代委员会的成立后我们会在关工委的指导下,更加促进员工的教育,并要去解决一些员工的后顾之忧,例如,有些员工由于上班比较忙,会顾不上自己家孩子的学习问题,那么我们的关工委有免费的辅导班,这样就会直接解决掉员工的后顾之忧,让员工更好的工作。